Jetzt geht es darum in den Betrieben dieses Verständnis umzusetzen.

Nicht nur in Baden-Württemberg spielt der ERA eine Rolle. Nach 30 Jahren Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag war es sinnvoll ein modernes System der Entgeltfindung für die Betriebe zu entwickeln.

Einige Arbeitgeber haben die Gelegenheit genutzt und haben den ERA dazu mißbraucht ihre Beschäftigten zu rasieren.

In Betrieben in denen sich der Betriebsrat eingemischt und überwacht hat wie der Arbeitgeber vorgeht, konnte der ERA vielfach zum Nutzen der Beschäftigten umgesetzt werden.

In der Anlage ist eine Broschüre hinterlegt, die Ratschläge enthält, wie der ERA korrekt angewendet wird. Die Broschüre richtet sich an die betrieblichen Interessenvertreter aber auch an die IG Metall Mitglieder, die dem Arbeitgeber auf die Finger schauen wollen.