Insbesondere in der Metall- und Elektroindustrie überschreiten Azubivergütungen, je nach Tarifgebiet, im 3. oder im 4. Ausbildungsjahr die Grenze zum Anspruch auf Kindergeld.

Rechtlich ist das Fallbeilprinzip in diesem Zusammenhang umstritten. Damit keine Ansprüche verfallen sollten in diesen Fällen Einsprüche geschrieben werden.

Die Verringerung des Bruttojahreseinkommens durch die Bruttoentgeltumwandlung ist möglich (z.B. Metallrente). Hierbei ist die Verbesserung der eigenen Altersvorsorge neben den erhöhten Chancen auf Kindergeld ein weiterer Vorteil.

Also: Überprüfen statt in die Röhre schauen.